Liderança - A Inteligência Emocional na Formação do Líder de Sucesso

Este livro de Daniel Goleman, autor de Inteligência Emocional, reúne seus melhores textos produzidos para a Harvard Business Review e outras publicações de negócios. Dessa forma, o livro reflete a evolução dos estudos e reflexões do autor a respeito das pesquisas sobre a dinâmica dos relacionamentos e o real impacto da inteligência emocional no resultado financeiro de uma empresa.

Então, para quem busca livros sobre liderança, a obra se apresenta como uma das leituras essenciais para líderes focados em inovação e excelência na gestão.

Preciso Saber Se Estou Indo Bem! - Richard L. Williams

Um dos fatores mais importantes de uma boa liderança é o feedback, a avaliação sobre o desempenho da sua equipe. Assim, as pessoas conseguem saber se estão no caminho certo e quais são os pontos de melhora dali para frente. "Preciso saber se estou indo bem"  é uma história simples, baseada em pessoas reais e repleta de estratégias de fácil implementação.

Os autores apresentam os quatro tipos de feedback – positivo, corretivo, ofensivo e insignificante –, ensinando, assim, quando usar os dois primeiros e como evitar os outros.

Comece Pelo Porquê - Simon Sinek

Definir o porquê é uma forma de garantir que seu trabalho vai inspirar verdadeiramente e atingir as pessoas certas.

" Comece pelo porque" explica como grandes líderes pensam, agem e se comunicam para garantir uma liderança bem sucedida. Para ter uma ideia do que se trata o livro, esse é o tema de um dos TED Talks mais populares do mundo. Simon Sinek apresenta o Golden Circle, um modelo simples, mas poderoso para exercer uma liderança inspiradora.

Empatia Assertiva: Como Ser Um Líder Incisivo Sem Perder a Humanidade  

Este livro é um guia para os líderes desnorteados ou exaustos pelo trabalho de gestão e foi escrito tanto para chefes como para “chefes de chefes”.

Baseado em anos de experiência da autora e escrito com clareza, incluindo sugestões práticas para os leitores, mostra aos gestores como ter sucesso sem perder o lado humano no ambiente corporativo, encontrando um sentido no trabalho e criando um ambiente onde as pessoas vão poder apreciar o que fazem e os colegas. KIM SCOTT é ex-executiva do Google e da Apple, onde trabalhou com uma equipe para criar um curso voltado a ensinar como ser um bom chefe.

Liderança Tóxica

O livro apresenta um novo caminho por meio da Neuroliderança para que líderes possam entender a diferença entre liderança contagiante e liderança contagiosa, e qual mudança isso tudo pode fazer na vida das pessoas que serão lideradas por eles.

Esta é uma obra para todo líder ciente de que não há fórmula mágica para gerir uma equipe, ser inspirador e deixar um grande legado, mas que acredita que é perfeitamente possível encontrar as melhores soluções para as questões mais difíceis e doloridas, aprendendo a usar adequadamente sua inteligência para o bem, e não para o mal, sendo contagiante em vez de contagioso. 

Pipeline de Liderança

Ter líderes capacitados em todos os níveis de uma organização é fundamental para o sucesso a longo prazo. Mesmo assim, em muitas empresas é comum que o pipeline de liderança – a arquitetura interna para o desenvolvimento de gestores – esteja comprometido ou nem sequer exista.

O livro inclui dúvidas dos leitores e novas histórias, com casos bem-sucedidos de transição e também as soluções para possíveis problemas na implantação das mudanças. E mostra como um pipeline obstruído pode comprometer toda a gestão de uma empresa, com impacto significativo na rotatividade e nos resultados.

Como fazer amigos e influenciar pessoas

Mais de setenta anos depois de sua primeira edição, mais de 50 milhões de exemplares vendidos, "Como fazer amigos e influenciar pessoas"  segue sendo um livro inovador, e uma das principais referências do mundo sobre relacionamentos, seja no âmbito profissional ou pessoal. 

Carnegie fornece, nesse livro, técnicas e métodos, de maneira extremamente direta, para que qualquer pessoa alcance seus objetivos pessoais e profissionais.

Feedback Corporativo

Especialista em desenvolver pessoas tendo em vista as necessidades do negócio, Simoni é uma defensora ferrenha do uso do feedback como ferramenta de desenvolvimento humano e profissional. 

Para os gestores, este livro servirá como um guia para aplicar um feedback e ciente e enriquecedor, tanto para a empresa como para os funcionários, mostrando que o método é uma ferramenta para ajudar seus colaboradores a se desenvolver profissional e pessoalmente. Para os funcionários, mostrará a importância do feedback e como agir perante um retorno “positivo ou construtivo”, aprendendo a separar o pessoal do profissional. 

Equipes Brilhantes

Equipes brilhantes mergulha em algumas das organizações mais bem-sucedidas em diversas áreas – tecnologia, esportes, arte, educação e segurança nacional – para descobrir como elas funcionam.

Com base em recentes pesquisas científicas, Daniel Coyle identifica três habilidades-chave que geram coesão e cooperação, e explica de que forma grupos heterogêneos aprendem a funcionar como uma mente única. Coyle mostra como criar um ambiente onde a inovação tem espaço para florescer, os problemas são resolvidos com facilidade e as expectativas são continuamente superadas.

Não importa o tamanho do seu grupo, esse livro vai lhe ensinar os princípios da química cultural que transforma indivíduos em equipes capazes de incríveis realizações.

Coragem para liderar

Liderança não tem a ver com cargos, status ou poder. Um líder é qualquer pessoa que se responsabiliza por reconhecer o potencial nas pessoas e em suas ideias e tem a iniciativa de desenvolvê-lo.

Quando temos coragem de liderar, não temos a pretensão de ter sempre as respostas certas, mas nos mostramos curiosos e fazemos as perguntas corretas. Não vemos o poder como algo limitado e tentamos concentrá-lo em nossas mãos; sabemos que o poder é ilimitado quando compartilhado. Não evitamos conversas e situações difíceis; recorremos à vulnerabilidade porque sabemos que ela é necessária para alcançar bons resultados.